古代仕宦制度的特点
作者:hth华体会最新网站 发布时间:2022-10-11 03:20
本文摘要:仕宦,并不是与生俱来的。在漫长的原始时期,昔人们平等地生活在以血缘关系为纽带的氏族体制中,其时,既没有也不需要有仕宦。虽说在原始的氏族形式中,也有通过选举的方式发生为氏族团体服务的头领,但他们并不比其他氏族成员多领取任何酬劳,也不享有任何特权。 他们是氏族成员之仆佐,而不是官绅老爷。仕宦是在历史进入到阶级时期以后,陪同着统治政权的发生,为适应阶级统治的需要而萌生的一种产物。本文所要论述的是古代仕宦制度的特点,那么,我们就先要相识一下什么是仕宦制度。

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仕宦,并不是与生俱来的。在漫长的原始时期,昔人们平等地生活在以血缘关系为纽带的氏族体制中,其时,既没有也不需要有仕宦。虽说在原始的氏族形式中,也有通过选举的方式发生为氏族团体服务的头领,但他们并不比其他氏族成员多领取任何酬劳,也不享有任何特权。

他们是氏族成员之仆佐,而不是官绅老爷。仕宦是在历史进入到阶级时期以后,陪同着统治政权的发生,为适应阶级统治的需要而萌生的一种产物。本文所要论述的是古代仕宦制度的特点,那么,我们就先要相识一下什么是仕宦制度。

"只要国家存在,每个社会总有一个团体举行治理,发号施令,实行统治,而且为了维持政权而把实力强制机构、暴力机构、适合于每个时代的技术水平的武器独霸在自己手中。" 《列宁选集.第四卷》显然,这个"举行治理,发号施令,实行统治"的团体,这批"居于社会之上"的"统治者"和"国家代表",就是仕宦。言以藏之,仕宦是特定历史条件下的一种观点,是在统治政权中担任一定职务并享有一定特权的一个团体,是封建统治者的工具。今天我们社会主义的人民之仆佐,虽然在各级机构中也担任着一定的职务并负有一定的责任;但他们岂论职位崎岖,权力巨细,都是为人民服务的,是人民的公仆,与古代聚敛统治政权凌驾于人民之上的仕宦有着本质的区别。

仕宦,在我国古代包罗的规模很广。"其诸侯以下,及三公至士,总而言之,皆谓之官。

官者,管也,以管领为名,若指其所主,则谓之职。"《礼记正义.卷11》仕宦是古代百官的一种通称。汉朝以后,官与吏徐徐地浊泾清渭。

官,一般是指封建政权衙门中的行政主座或职位较高的官员;吏,则通常所指的职位较低的一些事情人员。举例说明:汉朝时期,秩四百石至二百石者为长吏;百石以下称少吏,到明朝清朝时期,封建统治机构中无俸禄而供事于官的人称之为吏。

但也偶有大官称吏者。如清朝时期的总督、巡抚等就有封疆大吏或疆吏之称。故在古代时期,仕宦的称谓另有许多,如僚,臣,土,医生等等。

简而言之,在封建政权时期,上至朝廷及中央政权所属的各行政衙门里的权官、佐官与属官,下到通常的服务人员和差役,另有皇权的侍从、警卫等等,都属于仕宦的规模。广义的说,古代仕宦制度则不仅仅是包罗封建政权统治时期每一个朝代仕宦的设置与沿革情况,其还应该涵盖官员的选拔聘用、核查赏罚、督查与福利及退休等各个行政治理方面的实质性内容。所以归纳综合地说,所谓古代仕宦制度,就是指古代如何设置职官,如何划定职官的职掌,并如何对职官举行治理的制度。

古代仕宦制度的特点封建政权统治时期里的仕宦制度之所以能连续了数千年之久,其年月之悠久,兴盛之周备,可以说是封建历史时期上很是少有的一项创举。纵观封建时期的仕宦体制简史,熟读历史的人知道,封建时期的仕宦体制先是历经了先秦时期的萌芽,在秦汉魏晋南北朝时期简直立,再到隋唐王朝时期的日渐完备,最后在宋元明清统治时期的逐渐完善与竣事的一个历史流程。在几千年的风风雨雨中,虽然不停有军阀的混战,朋党的纷争,王朝的更替,古代仕宦制度还是一朝一朝地延续下来。

这种延续固然不是"不愆不忘,率由朋章"。可以说历史上各朝对仕宦制度的厘革、调整、充实无不是在沿袭前朝的基础上举行的,因此在后者中经常可以找到前者的影子。古代仕宦制度是由职官的设置、选任、酬劳、考课、赏罚、监察、致仕等内容组成的一个有机整体。

这些详细内容相互影响,相互关联,你中有我,我中有你,有如长链一条,一环紧扣一环。封建政权统治时期的仕宦体制,这是一种一脉相传的连续性和在因袭相沿中不停变化创新,而逐渐发生的周期性以及与种种事务之间是无法切割的一个整体,应当说是古代仕宦制度体系中一个突出的特点。

正由于此,才有了规模如此庞大博广,结构如此整齐完备的古代仕宦制度。封建时期的仕宦制度沿革变化,虽有千头万绪,却总是围绕着一个配合的焦点举行的,总是为着一个配合的宗旨服务的。这个配合的焦点就是皇权,这个配合的宗旨就是不停地强化皇权。

这是封建政权时期仕宦制度的一个最重要的特点。随着皇权专政思想与体系的兴盛,古代仕宦制度中各个方面的沿革变化都出现出一个配合的趋向。那就是一切为皇权服务,一切向着有利于增强皇权专政、增强中央政权,向着一统局势的偏向生长。

于是,便有了这样一些情形各级机构与职官的权限越来越疏散,越来越缩减,种种权力越来越集中于中央以致天子一人之手。所以就发生了各级衙门一个朝代比一个朝代越发驳杂浩繁,机构重叠庞大;而官员的数量则更是突飞猛进,有增无已,相互羁绊,相互监视,这也是封建政权统治时期里仕宦制度另一个主要的特点。秦汉时期的三公九卿,无所不包,无所不统。

后历经魏晋南北朝时期的演化,就发生了隋唐王朝时期以三省六部制(三省为中书省、门下省、尚书省;六部为吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部)及六部下设的二十四司,九寺(大理寺、太仆寺、鸿胪寺、光禄寺、太常寺、卫尉寺、太府寺、司农寺、宗正寺),五监(少府监、将作监、国子监、军器监、都水监)为主的皇权统治体制,可是这些繁杂臃肿的职责机构还没能将秦汉时期三公九卿的职责全部包罗在内。于是,历史步入了明清时期,又增设了内阁、南书房、军机处、六部、五寺,三院、二监、二府等封建机构,但各尽其责、互不统属,纵然这样一种庞杂重叠的衙门,也仅是封建政权的冰山一角。至于地方机构,则更体现出分权、分立、分职、层层控制的趋向,以致宋朝以后,再无父母官员倚权自重的现象。只有权力的不停疏散,才气实现权力的最后集中,这就是皇权专政对古代仕宦制度的影响。

仕宦的选任,作为仕宦制度中重要的组成部门,其沿革变化同样是围绕着强化皇权这一焦点举行的,只是它的突出性不似机构与职官设置那样显着。封建统治前期虽有察举制、征辟制、九品中正制等选官制度,各级官员也有一定的选任之权。

但这些与皇权集中的趋向不相吻合,因此始终处于彷徨瞻顾、游移不定之中。历经近千百年的不停探索、孕育、演变,以至于推出了一个新的选官制度"科举制",今后成为一种定制,一直沿用一千余年而不废。科举制差别于其它选官制度的最突出之处,就是虽有层层考试的筛选,任用之权,却全部收归皇权。古代仕宦诸项制度中,在突出君主、增强皇权方面,最具代表性的莫过于监察制度了。

从封建社会监察制度建立伊始,其宗旨就被确立下来;监察百官,效忠君主,牢固皇权。最初,监察还是行政部门的一项职能,好比说秦汉时期的监察官员"御史医生"尚在三公之列,并属于宰相的统领。

但随着君主权威的日益强化,监察机构的职能色彩逐渐减褪,成为直接为皇权服务的独立系统。封建时期的仕宦制度虽然完备,但其实施却不像制度自己设计的那样优美,特别是在封建王朝的基础利益与封建权要团体之间的既得利益发生冲突时,仕宦制度的实施经常成为矛盾的焦点,朝廷用制度制约权要群体,而仕宦们则千方百计地破坏制度以挣脱束缚。这一冲突的详细体现就是制度实施与吏治互为因果的关系。吏治修明则制度能够获得较好的实施,制度贯彻又可以改善吏治;反之,史治败则制度衰,制度坏则史治愈败。

关于这一点,果儿引用时任宋朝枢密副使、参知政事、兵部尚书,也是唐宋八大家之一的欧阳修的古籍纪录加以佐证。"盛衰之理,虽曰天命,岂非人事哉!"《宋史.卷135》在曾经被西方人大加赞赏、钦羡不已的科举考试制度中,有为了保证选官质量,而由历代王朝颁定的众多清规戒律,但仍然杜绝不了作弊、请托、贿买的发生。

尤其到了每一个王朝的后期,科场舞弊案更是层出不穷,触目皆是。仕宦的考课赏罚制度本是为了整饬吏治、肃正纲纪、扬清激浊,而且也简直起到了一定的作用但同样是这个制度,在差别朝代的差别时期,却泛起了官官相为、上下相欺、良莠不分,赏罚不明的现象,以致加剧了吏治的糜烂。正如《续通典.卷22》所纪录:"以朝廷甄别之典,为人臣交市之资。

敢徇私而不敢尽法,恶无所惩,贤亦安劝。"而封建时期仕宦的致仕(退休)制度,本是为了防止仕宦群体的老龄化,保持执行体制活力的一项措施,但由于吏风糜烂,致仕制度始终得不到很好的贯彻。

许多官员接纳种种方法千般逃避,"致仕虽有著令,臣僚鲜能自陈故也",反而致使致仕制度遭到很大的破坏。封建时期仕宦制度就是在这一矛盾中连续、生长的,一方面,履历代统治阶级修订、增补生长,仕宦规制渐臻完备;另一方面,则由于历代统治团体自己不停的滋扰、破坏,又使其形同一纸空文。

这一矛盾现象的发生,从基础上说,是由封建统治阶级的狭隘本质所决议的。


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